Recrutare forta de munca din Asia realizata de o echipa cu experienta in resurse umane

Cand departamentul resurse umane este lipsit de experienta si de pregatire profesionala, aceste lipsuri se rasfrang dureros asupra intregii activitati a firmei respective.

Inainte de angajare, viitorul salariat trebuie sa dea un test complex prin care sa i se evalueze atat cunostintele de specialitate, dar si sistemul de gandire si conduita.

Un invatator care stie matematica sau limba romana, dar nu are rabdare sa le transmita elevilor cunostintele necesare nu reprezinta cea mai buna alegere pentru o scoala particulara. Un bucatar care stie retete excelente, dar nu este atent si arde de mai multe ori mancarea, nu reprezinta un castig pentru restaurantul la care lucreaza.

Ca institutia sau firma sa prospere este nevoie de oameni bine pregatiti pentru postul pe care il ocupa, dar care sa demonstreze si moralitate, sa fie persoane oneste, neconflictuale.

Nu este indicat sa fie angajat un bun profesionist, dar care din punct de vedere moral nu este deloc un model si cu prima ocazie va divulga secretele firmei/institutiei pentru care lucreaza concurentei. Stagneaza succesul firmei o pesoana care se cearta cu toata lumea si care ia din timpul managerului, obligandu-l pe acesta sa medieze conflicte.

Toate acestea se pot evita prin intrebarile de la interviul de angajare, prin diferite strategii prin care cunoscatorii pot face rapid profilul moral al celui care doreste sa se angajeze.

Cei mai buni salariati sunt alesi, cand departamentul resurse umane are in spate o experienta si a demonstrat faptul ca se achita cu responsabilitate si eficienta de aceasta sarcina.

Pentru recrutare forta de munca din Asia antreprenorii din Romania ar trebui sa apeleze fara rezerve la fierma Jordanriver.eu, fiindca se ocupa de aceasta activitate din anul 1990.

Toti dezvoltatorii care au apelat la ajutorul lor se declara 100% multumiti si inca mai au in firmele lor muncitorii recrutati din Asia de Jordanriver.eu pentru ei.

Cum reusesc reprezentantii firmei care se ocupa de recrutare sa selecteze cei mai buni muncitori pe care ii aduc in Romania pentru antreprenorii romani? Aceasta este intrebarea pe care si-ar pune-o cel care le solicita pentru prima data un lot de muncitori care sa il ajute la dezvoltarea afacerii sale.

Iata raspunsurile:

1. Jordanriver.eu nu lucreaza singura, ci are ca partenere firme filtru din tarile in care se face selectia. Partenerii din Asia cerceteaza fiecare caz in parte si, daca acesta corespunde din toate punctele de vedere, trece in etapa urmatoare de selectie.

Selectia are in vedere: pregatirea profesionala si profilul moral, plus cazierul persoanei respective.

2. Exista numeroase filtre de selectie si numai elita ajunge sa lucreze in Romania. La interviul sau testarile de angajare poate participa si solictantul direct sau indirect.

Participarea directa inseamna trimiterea unui reprezentant in tara respectiva. Acesta este pregatit cu intrebari si probe practice de lucru, sa evalueze singur abilitatile viitorilor angajati. In cazul in care nu este timp pentru deplasarea respectiva sau este considerata prea costisitoare, se recurge la evaluarea online.

3. Muncitorii care aleg sa plece in strainatate sa castige mai bine pentru ei si familiile lor sunt hotarati sa presteze munca de calitate si sa ramana mai mult timp in firma pentru atinderea obiectivelor. In concluzie, din moment ce un muncitor filipinez sau nepalez alege sa se instraineze de ai sai o vreme sa isi intretina familia si sa isi ridice o casa, din moment ce ajunge in tara noastra, nu va schimba sub nicio forma locul de munca, nici nu il va abandona, ci isi va da toata silinta sa fie un bun salariat.

Asa stand lucrurile, recrutarea muncitorilor straini este de cele mai multe ori mult mai sigura decat angajarea romanilor, fiindca un roman caruia nu ii convin conditiile pleaca si isi cauta un alt loc de munca, in timp ce unui nepalez i se face contract numai cu o anumita firma.

Jordanriver.eu recruteaza mana de lucru straina pentru toate domeniile de activitate si a contribuit la succesul unor hoteluri, fabrici de confectii si mase plastice, restaurante si firme de constructii prin mana de lucru adusa de peste hotare.

Angajatorii care au nevoie de forta de munca au de parcurs etape simple. Acestea sunt:

1. O vizita de informare pe site-ul firmei Jordanriver.eu

Informatiile sunt prezentate clar pe site in romana si in engleza si exista si un formular de contact online care faciliteaza comunicare cu reprezentantii firmei.

2. Comunicarea cu firma care se ocupa de recrutare si prezentarea nevoii complete de forta de munca, prin precizarea numarului de posturi, a asteptarilor si a oportunitatilor.

Se impune a se face precizarea ca solicitarea trebuie sa se faca inainte cu 2-3 luni de desfasurarea activitatii respective ca mana de lucru sa ajunga la timp.

De obtinerea documentelor si aducerea in tara a muncitorilor straini se ocupa tot firma Jordanriver.eu.

Reprezinta o facilitate pentru antreprenori recrutarea si aducerea in tara a fortei de munca atent selectionate ca activitatea sa se desfasoare la timp.

Apelati cu incredere la Jordanriver.eu si nu lasati recolta neculeasa din cauza lipsei de forta de munca!