Poti sa iti iei concediu medical cand esti angajat prin fonduri europene?

Au existat foarte multe cazuri de persoane angajate, la diferite firme care au accesat fonduri europene, care s-au plans de faptul ca nu li s-a platit concediul sau indemnizatia medicala sau au fost amenintate cu desfacerea contractului de munca.

De frica, acesti angajati au venit, chiar daca erau bolnavi, la munca. Trebuie sa stiti ca amenitarile angajatorilor nu au niciun temei legal in aceasta privinta.

Chiar daca sunteti angajat de catre cineva care a beneficiat de o accesare a fondurilor europene, acesta trebuie sa respecte intocmai legislatia in vigoare, inclusiv Codul Muncii cu toate prevederile lui. Asta, pentru ca dumneavoastra veti semna un contract care se supune legilor tarii, fara exceptii. Fiti foarte atenti atunci cand semnati. Pot exista clauze care sa va dezavantajeze. Este dreptul dumneavoastra de a negocia si de a sesiza orice este in neregula.

Desigur, ar trebui sa fiti la curent cu legislatia in vigoare, inclusiv sa stiti cum se plateste concediul medical. De asemenea, este bine sa cunoasteti si ce sanctiuni risca angajatorul daca refuza sa va plateasca concediul medical.

Astfel, trebuie sa stiti faptul ca, va puteti adresa Casei de Asigurari de Sanatate pe raza careia sunteti inscrisi. Conform articolului 47 din OUG nr. 158/2005, la punctul 2, litera a) se stabileste faptul ca reprezinta o contraventie si se sanctioneaza “refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor”. Tot in aceeasi Ordonanta se stipuleaza faptul ca amenzile se incadreaza intre 2500 si 5000 lei.

Legislatia este destul de stufoasa si clara in aceasta privinta asa ca nu va lasati intimidati, indiferent de locul unde lucrati. Cei din sectorul privat trebuie sa respecte legea in egala masura cu cei de la stat. Din fericire, exista foarte multe forumuri de unde va puteti informa dar si experti pe care ii puteti contacta in cazul in care aveti nelamuriri.

Concluzia este aceea ca va puteti lua concediu medical, atunci cand va imbolnaviti sau sunteti gravida, in cazul doamnelor, fara probleme. Daca angajatorul, chiar si cel care a accesat fonduri europene, refuza plata indemnizatiei sau a concediului medical, nu ezitati sa faceti o sesizare pe langa institutiile competente.